同工不同酬,從正式員工變?yōu)閯趧?wù)工,隨時(shí)可能被用人單位退回,社會(huì)保險(xiǎn)參保率低、不能參加工會(huì)……勞務(wù)工與正式員工勞動(dòng)待遇不平等、權(quán)益受損無保障是勞務(wù)工心中“永遠(yuǎn)的痛”。
勞務(wù)派遣普遍同工不同酬
通過勞務(wù)派遣公司就業(yè)的李某告訴記者,去年9月,他和一家勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后,被派遣到銀行當(dāng)大堂經(jīng)理,“都說在銀行工作掙得多,可是我一點(diǎn)也沒有體會(huì)到,工作壓力很大,比其他同事干的活多,工資相比他們則少得可憐!彼f,和他一樣通過勞務(wù)派遣上崗的員工每月只有1000多元工資,而銀行正式員工的工資是他們的好幾倍。
“隨意被退回”勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)
2013年3月,記者曾接到投訴人馬玲的電話,她表示,2011年她與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同后,被派遣到一家傳媒公司擔(dān)任策劃,月薪5000元。2012年初,她懷孕的事被該公司獲悉,該公司立即以崗位合并為由,將她退回勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣公司則給她兩條路:要么主動(dòng)辭職,給兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼;要么留下來,暫時(shí)無法安排,每個(gè)月給予沈陽(yáng)市最低工資待遇!半y道用工單位隨便找個(gè)理由,就可以將勞務(wù)工退回到勞務(wù)派遣公司?難道勞務(wù)派遣公司僅僅因?yàn)楣緹o法安排,懷孕的勞務(wù)工就只能享受最低工資待遇?”馬玲對(duì)此事憤憤不平。
多年來,勞務(wù)派遣都是在“三方當(dāng)事人、兩種契約”模式下運(yùn)作的,這種三角互動(dòng)關(guān)系,決定了用工單位一般總是處于強(qiáng)勢(shì)地位,他們擁有選擇勞務(wù)派遣公司的權(quán)利,擁有支付勞務(wù)派遣費(fèi)用多少的權(quán)利,而這些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的,在很大程度上,本來就是為了降低用工成本,減少簽訂勞動(dòng)合同,尤其是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
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