因為身份是“臨時工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作內容完全相同但待遇迥異——這些現象有望立法規(guī)范。實施3年半后，《勞動合同法》啟動修訂，修正案草案明確規(guī)定，勞務派遣用工須同工同酬，勞務派遣工只適用于“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”。

　　之前，有些企業(yè)為縮減用工成本，大量使用派遣工、臨時工，甚至把勞務派遣作為用工主渠道。此次立法規(guī)范勞務派遣，對企業(yè)用工，對個人求職會帶來哪些影響？你的公司里有派遣工嗎？他們的境況如何？

希望早日“洗白”身份

　　花眼（文員）

　　前幾天，在黃浦區(qū)一家三甲醫(yī)院的電梯里，聽見一名電梯操作員正向送飯的護工抱怨：大熱天的，為什么保安發(fā)了防暑降溫的飲料，他們卻沒有，“不都是某某公司派遣的嘛？！”聞聽此言，我心里暗想：“呵，不止勞務派遣工與在編員工待遇不同，同樣是勞務派遣工，待遇也有差別呢。”

　　說起勞務派遣工，我也心有余悸。想當年，我進入這家著名國企時，正好是實行勞務派遣制度的第一年，而且，我沒得可選，甚至無處可逃——因為在與國企簽合同時，我們事先并沒被告知將被“派遣”——要和一家勞務派遣公司再簽署一份勞務派遣合同；而且此時全系統(tǒng)都同時開始實行勞務派遣制度，除非我們愿意專業(yè)不對口，否則都逃不出這張大網。

　　那時的我們“很傻很天真”，不知道勞務派遣與正式在編的待遇區(qū)別。更何況，好不容易擠進名牌國企，也沒有底氣和本錢去計較身份了，捧著薄薄一頁紙且語焉不詳的合同，只剩下一顆“感恩的心”。

　　后來工作久了才知道，身份不同，待遇差別還是挺大的，其中最顯著的一點就是少了“兩金”——補充養(yǎng)老金和補充公積金。就這兩項，派遣工每個月就比在編員工少1000多元的收入。這個數字看著不大，但日積月累下來，還是挺可觀的。我的一個同事甚至說，她早就覺得這份工作沒意思了，看在每個月有“六金”的份上，才堅持至今，，

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